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做一个积极主动的人

Release time:2019-06-14 Reading quantity:8318 Share

比尔·盖茨说过：一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人，这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能力性 。


卡耐基也曾说过：有两种人决不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种是即使别人要他做，也做不好事情的人 。 　

　

为什么呢 ？这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心，因为有了责任心才能把事情做得好 。因此做事积极主动的人，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对 。


因为有了责任心，他就会把一件事情（或任务）考虑得比较周全、系统、完善，包括其中的每一个小细节，容易出现的问题点，需要的人力、物力等因素 。

　　

这样一来，因为想得周全，对各种可能出现的问题会有所预防，这样遇到之后就可以顺利地解决掉，从而使得工作顺利地开展下去 。就算在工作中还会出现新的问题，他也会想尽办法主动去排除困难的 。而被动的人在工作中总是被人家催着做事，因为心态是被动的，所以做事无原则、无方法，总是在应付着做事，就不用说考虑周全了，结果事情就算是勉强做了，却没有起到做这件事情应有的作用 。


做事或遇事被动的人，不仅不会推动自己工作的进一步发展，同时还会影响、带坏其他人做事情的进度 。做一件事情，我们需要的是百分之百的主动执行者，那些被人家逼着、催着做出来的事，是根本不会有什么积极效果！对于此类人也是难以有所成就 。 


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对于我们任何一个人来讲，在平时的生活和工作中都会遇到困难，主动做事的人，无论大事小事，他们会尽一切办法去执行，包括改变自己的想法，不断学习成功人士的经验等，而且会持之以恒下去 。


被动做事的人，他们首先选择的是放弃，就算是不放弃，他们也会去逃避困难、问题，不会主动去解决 。每一个组织都需要那些敢于克服困难，主动解决问题，主动迎难而上的人 。


纵是高素质人才，而不敢面对困难，主动解决，这类人是无论如何也不会被组织重用，有些人虽然没有高深的学历，丰富的经验，但有一颗主动积极的心，一颗赤诚的上进心，如果他还主动思考、勇于探索、创新和建议，那么他那就会在工作、事业上一定会获得更大进步与发展 。 


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