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比尔·盖茨说过：一个好员工 ，应该是一个积极主动去做事 ，积极主动去提高自身技能的人 ，这样的员工 ，不必依靠管理手段去触发他的主观能力性。
卡耐基也曾说过：有两种人决不会成大器 ，一种是除非别人要他做 ，否则他是绝不主动做事的人 ；另一种是即使别人要他做 ，也做不好事情的人。
为什么呢 ？这是因为做事积极主动的人就意味着他自身做事情十分有责任心 ，因为有了责任心才能把事情做得好。因此做事积极主动的人 ，每做一件事情都是以一种积极乐观的心态去面对。
因为有了责任心 ，他就会把一件事情（或任务）考虑得比较周全、系统、完善 ，包括其中的每一个小细节 ，容易出现的问题点 ，需要的人力、物力等因素。
这样一来 ，因为想得周全 ，对各种可能出现的问题会有所预防 ，这样遇到之后就可以顺利地解决掉 ，从而使得工作顺利地开展下去。就算在工作中还会出现新的问题 ，他也会想尽办法主动去排除困难的。而被动的人在工作中总是被人家催着做事 ，因为心态是被动的 ，所以做事无原则、无方法 ，总是在应付着做事 ，就不用说考虑周全了 ，结果事情就算是勉强做了 ，却没有起到做这件事情应有的作用。
做事或遇事被动的人 ，不仅不会推动自己工作的进一步发展 ，同时还会影响、带坏其他人做事情的进度。做一件事情 ，我们需要的是百分之百的主动执行者 ，那些被人家逼着、催着做出来的事 ，是根本不会有什么积极效果！对于此类人也是难以有所成就。
对于我们任何一个人来讲 ，在平时的生活和工作中都会遇到困难 ，主动做事的人 ，无论大事小事 ，他们会尽一切办法去执行 ，包括改变自己的想法 ，不断学习成功人士的经验等 ，而且会持之以恒下去。
被动做事的人 ，他们首先选择的是放弃 ，就算是不放弃 ，他们也会去逃避困难、问题 ，不会主动去解决。每一个组织都需要那些敢于克服困难 ，主动解决问题 ，主动迎难而上的人。
纵是高素质人才 ，而不敢面对困难 ，主动解决 ，这类人是无论如何也不会被组织重用 ，有些人虽然没有高深的学历 ，丰富的经验 ，但有一颗主动积极的心 ，一颗赤诚的上进心 ，如果他还主动思考、勇于探索、创新和建议 ，那么他那就会在工作、事业上一定会获得更大进步与发展。
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